149863
Today
Yesterday
This Week
Last Week
This Month
Last Month
All days
49
153
552
147594
1587
7236
149863

Your IP: 192.168.2.69
2020-04-08 08:35

ข้อปฏิบัติ “นายจ้าง-ลูกจ้าง” หากแรงงานต้องหยุด 14 วันสังเกตอาการ“โควิด-19”

Post on 28 กุมภาพันธ์ 2563
by Trat
ฮิต: 229

             กรมสวัสดิฯเตือนลูกจ้าง หากต้องหยุด 14 วันหลังกลับจากตปท. อย่าฉวยโอกาสเดินทางท่องเที่ยว หรือไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำอาจเข้าข่ายหยุดงาน  ไม่แจ้ง ขณะที่สถานประกอบการถ้าได้รับผลกระทบ ใช้ม.75 ปิดกิจการชั่วคราวได้ 

       เมื่อวันที่ 27 ก.พ. นายอภิญญา สุจริตตานันท์ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กล่าวถึงมาตรการของกระทรวงสาธารณสุขที่ขอความร่วมมือไม่ให้เดินทางไปยังประเทศที่มีการระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) นั้น ทางกระทรวงแรงงานเองก็รับและมีการขอความร่วมมือบุคลากรของกระทรวงแรงงานให้ชะลอการเดินทางไปต่างประเทศ โดยเฉพาะประเทศที่มีการระบาดของไวรัสโคโรนา 2019 แต่ยังไม่ได้มีการออกคำสั่งอย่างเป็นทางการเท่านั้นเอง และคาดว่าจะมีการประกาศมาตรการป้องกันการติดเชื้อและการแพร่ระบาดในกลุ่มบุคลากรเร็วๆ นี้

เตือน! คนไทยกลับจากประเทศเสี่ยงตรวจหา “โควิด-19”  ทันที ไม่ช่วยอะไร เหตุเชื้อฟักตัว 14 วัน

      นายอภิญญา กล่าวว่า สำหรับกรณีแนวทางปฏิบัติของกระทรวงสาธารณสุขที่ขอให้ผู้ที่เดินทางกลับมาจากพื้นที่ที่มีการระบาดของโรคให้หยุดสังเกต และเฝ้าระวังอาการตัวเองเป็นระยะเวลา 14 วันนั้น มีบริษัท สถานประกอบการสอบถามจำนวนมาก ว่ากรณีนี้จะถือเป็นวันหยุดแล้วไม่จ่ายค่าแรงได้หรือไม่ ซึ่งเรื่องนี้กรมสวัสดิการฯ มองว่าเป็นเรื่องที่เข้าข่ายว่าเป็นความเสี่ยง ต้องเฝ้าระวังอาการ 14 วัน  ถือว่าภาวะอย่างนี้ลูกจ้างอยู่ในสถานะป่วย จึงสามารถใช้สิทธิลาป่วย และมีสิทธิได้รับค่าจ้างในช่วงเวลานี้ หรือบริษัทบางแห่งอาจจะให้เป็นการใช้สิทธิลาพักร้อนได้ ทั้งนี้หากต้องใช้เวลามากกว่านี้ก็ยังถือเป็นการลาป่วยเช่นกัน ซึ่งเป็นไปตามภาวะของโรค มีสิทธิได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย